Trabajadores de la salud y COVID-19: el trauma indirecto es el efecto secundario

trabajadores de la salud y COVID-19 Son los antagonistas de una historia tan dramática como irreal. Lamentablemente, sigue vigente hoy en día.

Lo decimos sin temor a equivocarnos: el trabajadores de la salud fueron cruciales para la respuesta a la pandemia COVID-19Y lo siguen siendo. Enfrentan mayores riesgos de infección que cualquier otra persona en el desempeño de su trabajo; están expuestos a peligros como la angustia psicológica, la fatiga y el estigma. Por lo tanto, son doblemente víctimas.

También aplica para Premio Nobel de la Paz, a propuesta de la Fundación Gorbachov (que tiene su actividad más característica en la organización de las Cumbres Mundiales de Ganadores del Premio Nobel de la Paz), según la cual el alto mérito debería reconocerse a “médicos, enfermeras, farmacéuticos, psicólogos, fisioterapeutas, biólogos, técnicos, trabajadores civiles y militares todos, que

 Afrontaron la emergencia del COVID 19 en situaciones a menudo dramáticas y prohibitivas con una abnegación extraordinaria, muchos de ellos sacrificando sus propias vidas para preservar las de otros y contener la propagación de la pandemia..

El nuevo adversario: el trauma vicario 

Más allá de la pandemia, de hecho, la trauma vicario Es el segundo oponente, pero no el secundario, de la categoría. La literatura describe el trauma vicario como un sufrimiento postraumático, similar a las experiencias de las víctimas directas (Brady et al., 1999). El trauma vicario es el fenómeno que se deriva de la implicación empática entre quienes trabajan en una profesión de ayuda y quienes son víctimas reales de un trauma directo. Al trauma vicario se le suma entonces el agotamiento (Beck 2011; Ricard 2015), consecuencias graves y drásticas de la mala calidad de vida profesional en las profesiones de ayuda; y conduce a una pérdida total de interés en las personas a las que el profesional debe dirigir su atención.

Y estos trastornos, además de no ser los únicos que se manifiestan, muchas veces son inevitables si no se tratan a tiempo.

Un recurso valioso para la trabajadores de la salud , especialmente después de la pandemia COVID-19Definitivamente, es apoyo psicológico. Para recuperar el equilibrio y la serenidad, proteger el bienestar físico y mental, y prevenir el síndrome de burnout. La dificultad radica en no subestimar el problema.

El año 2021 ha sido designado como el Año Internacional de los Trabajadores de la Salud y del Cuidado (YHCW: Año de los Trabajadores de la Salud y la Atención). Esto es en reconocimiento y gratitud por la inquebrantable dedicación de los trabajadores de la salud en la lucha contra la pandemia COVID-19.

Y elOMS está lanzando una campaña que destaca la urgente necesidad de invertir en trabajadores de la salud. De hecho, LOMS trabaja activamente en este sentido con una categoría tan importante como reconocida. Además de asesorar en el desempeño de sus funciones,OMS Lo mismo se prevé para el trabajadores de la salud, incluso las orientaciones y capacitaciones más recientes también en consideración de la pandemia de COVID-19.

Así que, eso de la trabajadores de la salud Esta categoría de trabajadores, debido a la naturaleza específica de su actividad profesional, es la más propensa a entrar en contacto con personas potencialmente infectadas. Esto se confirma con los datos de la epidemia en curso. Proteger su salud y seguridad es una preocupación fundamental y está siendo supervisada por las principales organizaciones internacionales. La OMS, el Centro Europeo para el Control y la Prevención de Enfermedades (ECDC), el INAIL (Instituto Nacional de Seguros contra Accidentes de Trabajo) y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. publican documentos actualizados continuamente.

Pero en términos de consecuencias para la salud mental, ¿cómo están los hombres y mujeres que trabajan en el sector sanitario? 

Trabajadores de la salud e investigación de la industria: el impacto psicológico es real

En un estudio transversal reciente realizado en China sobre trabajadores de la salud en varios hospitales equipados con departamentos para pacientes con COVID-19 En varias regiones, un porcentaje considerable de trabajadores de la salud reportaron experimentar síntomas de depresión, ansiedad, insomnio y angustia, particularmente mujeres, enfermeras, especialmente aquellas en primera línea y directamente involucradas en el diagnóstico, tratamiento o prestación de atención de enfermería a pacientes con COVID-19 sospechado o confirmado. 

Los efectos psicosociales de la cuarentena en trabajadores de la saludAdemás, también afectan al entorno laboral, además, por supuesto, a la esfera personal. Síntomas como la disminución del rendimiento laboral y la reticencia a seguir trabajando son comunes. También pueden aparecer varios años después del evento traumático. Y, a día de hoy, la pandemia sigue vigente.

Estos resultados sugieren, por tanto, que la trabajadores de la salud expuesto a COVID-19, especialmente en las líneas del frente, corren un alto riesgo de desarrollar consecuencias adversas para la salud mental y pueden necesitar apoyo psicológico.

Está claro para todos cómo, trabajadores de la salud y aquellos que están involucrados en la primera línea en el enfrentamiento de la pandemia COVID-19 En diversos entornos de servicios de salud, están expuestos a una sobrecarga emocional además del riesgo de infección.

Incluso en tiempos de paz, la literatura científica sobre el estrés laboral ha confirmado en gran medida lo que ha surgido en los últimos años. El sector sanitario se caracteriza inherentemente por la presencia de factores de riesgo psicosocial: situaciones de emergencia, exposición diaria a un sufrimiento extremo y posibles riesgos adicionales. Por lo tanto, la literatura también muestra interés en este aspecto de la pandemia y busca gestionar su impacto. COVID-19 en la esfera psicológica y emocional de trabajadores de la salud en primera línea. Programas de apoyo internacional como los que comparte la MDPI (Instituto Multidisciplinario de Publicaciones Digitales) e artículos sobre la promoción de la salud mental en el sector salud desde Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

El primer paso, el primer apoyo para la profesión, proviene de reconocer la evidencia. La existencia de factores que inevitablemente cambian las reglas del juego, incluso para quienes se dedican a esto profesionalmente; factores que aumentan el riesgo de agotamiento. Este agotamiento, mejor conocido como síndrome de burnout, afecta particularmente a quienes cuidan a diario a personas que sufren. Esto sin subestimar los demás factores que intervienen e impactan las consecuencias psicosociales de una pandemia viral.

El aislamiento social también afecta al personal sanitario

El trabajadores de la salud que respondieron a la propagación de COVID-19 reportaron altas tasas de síntomas de depresión, ansiedad, insomnio y angustia. Por lo tanto, la protección de trabajadores de la salud es un componente importante de las medidas de salud pública para abordar la epidemia de COVID-19 aún en curso. Intervenciones especiales para promover el bienestar mental en trabajadores de la salud expuesto a COVID-19 Debe implementarse rápidamente.

Durante una epidemia, la trabajadores de la salud Están constantemente expuestos a niveles extremadamente altos de estrés psicológico, incluso cuando las medidas preventivas y de protección se consideran adecuadas. Esto abarca desde el miedo real a contraer la infección y transmitirla a sus familiares, hasta la separación prolongada de sus familias; sin olvidar ni subestimar la alta tasa de mortalidad entre el personal sanitario. Esto confirma que no se trata solo de cifras,  Amnistía Internacional informa el número de muertos entre los 17.000 trabajadores de la salud en esta pandemia de COVID-19. Y disipa cualquier duda sobre la exposición al riesgo que enfrentan y el impacto psicológico que esta pandemia está teniendo en cada uno de ellos.        

Ya en marzo del año pasado, la OMS compartió en un documento oficial las recomendaciones para promover el manejo del estrés asociado a la emergencia sanitaria mundial desde COVID-19 con mensajes dirigidos directamente a la trabajadores de la salud. El Comité Permanente entre Organismos (PEZ) ha publicado una nota informativa que resume las consideraciones clave sobre la salud mental y el apoyo psicosocial (MHPSS) en relación con la pandemia de COVID-19. COVID-19. El documento proporciona indicaciones sobre las conductas que el personal sanitario puede adoptar para prevenir y reducir el estrés relacionado con la situación particular que enfrenta.. 

Confirmando lo candente que sigue siendo el tema, algunas redes de apoyo psicológico apoyan la trabajadores de la salud ya se han configurado. Lo mismo FNOPI (Federación Nacional de Órdenes Profesionales de Enfermería) ha lanzado iniciativas de recaudación de fondos para reembolsar la psicoterapia cuando sea necesaria. El proyecto #NosotrosConEnfermeras de FNOPI, para enfermeras afectadas por la pandemia, en los caminos de atención psicofísica y rehabilitación sigue activo.

El problema, por lo tanto, está lejos de resolverse. Aunque hoy más que nunca, la cuestión es profundamente sentida.

Cabe destacar, sin embargo, que estas son soluciones temporales, respuestas momentáneas a problemas recurrentes. Ha habido una falta de conciencia real sobre el problema, sobre la dramática situación que viven a diario los profesionales sanitarios; una experiencia cotidiana que ya dura más de un año.. 

Los datos hablan claro, demasiado claro: trabajadores de la salud También necesitan este tipo de apoyo por encima de todo. telemedicina También puede ser un apoyo para ellos. Por lo tanto, sería recomendable anticiparnos a sus necesidades y organizarnos lo mejor posible, tanto ahora como para los próximos años.. 

¿Cuándo habrá evidencia del impacto psicofísico que ha tenido la pandemia? COVID-19 Si se les ha impuesto, será demasiado tarde para intervenir. Y esta vez seremos nosotros quienes tengamos que… correr en su ayuda. Por supuesto: como individuos y como trabajadores..