Personnel soignant et COVID-19 : le traumatisme vicariant, un effet secondaire

Personnel de santé et COVID 19 Ce sont les antagonistes d’une histoire aussi dramatique qu’irréelle. Malheureusement, elle reste d’actualité.

Nous l’affirmons sans crainte d’être contredits : personnel de santé ont été cruciales pour la réponse à la pandémie COVID 19Et c’est toujours le cas. Dans l’exercice de leur profession, ils courent des risques d’infection plus élevés que quiconque ; ils sont exposés à des dangers tels que la détresse psychologique, la fatigue et la stigmatisation. Ils sont donc doublement victimes.

Postulez également pour Nobel de la paix, Sur proposition de la Fondation Gorbatchev (dont l’activité la plus caractéristique est l’organisation des Sommets mondiaux des lauréats du prix Nobel de la paix), selon laquelle le mérite élevé devrait être reconnu à « tous les médecins, infirmières, pharmaciens, psychologues, physiothérapeutes, biologistes, techniciens, travailleurs civils et militaires qui

 Ils ont affronté l’urgence liée à la COVID-19 dans des situations souvent dramatiques et impossibles, avec un abnégation extraordinaire, nombre d’entre eux sacrifiant leur propre vie pour préserver celle des autres et contenir la propagation de la pandémie..

Le nouvel adversaire : le traumatisme vicariant 

Au-delà de la pandémie, en fait, traumatisme vicariant Il s’agit du deuxième adversaire – mais non des moindres – de cette catégorie. La littérature décrit le traumatisme vicariant comme une souffrance post-traumatique, semblable à celle des victimes directes (Brady et al., 1999). Le traumatisme vicariant résulte de l’implication empathique entre les professionnels de l’aide et les victimes directes d’un traumatisme. À ce traumatisme s’ajoute ensuite… épuisement professionnel (Beck 2011 ; Ricard 2015), conséquences graves et dramatiques de la mauvaise qualité de vie professionnelle dans les professions d’aide ; et conduit à une perte totale d’intérêt pour les personnes auxquelles le professionnel devrait porter son attention.

Et ces troubles, outre le fait qu’ils ne sont pas les seuls à se manifester, sont souvent inévitables s’ils ne sont pas traités rapidement.

Une ressource précieuse pour personnel de santé , surtout après la pandémie COVID 19Il s’agit indéniablement d’un soutien psychologique. Il permet de retrouver équilibre et sérénité, de préserver son bien-être physique et mental et de prévenir l’épuisement professionnel. La difficulté réside dans le fait de ne pas sous-estimer le problème.

L’année 2021 a été désignée Année internationale des travailleurs de la santé et des soins (YHCWAnnée internationale des travailleurs de la santé et des soins). Ceci est un témoignage de reconnaissance et de gratitude pour le dévouement sans faille des personnel de santé dans la lutte contre la pandémie COVID 19.

Et leOMS lance une campagne soulignant le besoin urgent d’investir dans personnel de santé. LOMS, en effet, est active en ce sens auprès d’une catégorie aussi importante que (souvent) renommée. Outre le fait de fournir des conseils sur l’exercice de leurs fonctions,OMS la même chose prévoit, pour le personnel de santé, même les directives et formations les plus récentes, en tenant compte de la pandémie, COVID 19.

Donc, celui du personnel de santé Cette catégorie de travailleurs, de par la nature spécifique de leur activité professionnelle, est la plus susceptible d’être en contact avec des personnes potentiellement infectées. Les données issues de l’épidémie actuelle le confirment. La protection de leur santé et de leur sécurité est une priorité absolue et fait l’objet d’un suivi attentif de la part de toutes les grandes organisations internationales. L’OMS, le Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (ECDC), l’INAIL (Institut national d’assurance contre les accidents du travail) et les Centres américains de contrôle et de prévention des maladies (CDC) publient régulièrement des documents mis à jour.

Mais en ce qui concerne les conséquences sur la santé mentale, comment vont les hommes et les femmes qui travaillent dans le secteur de la santé ? 

Les professionnels de la santé et la recherche industrielle : l’impact psychologique est bien réel

Dans une étude transversale récente menée en Chine sur personnel de santé dans plusieurs hôpitaux dotés de services pour les patients atteints de COVID 19 dans plusieurs régions, un pourcentage considérable de personnel de santé Des symptômes de dépression, d’anxiété, d’insomnie et de détresse ont été rapportés, en particulier chez les femmes et les infirmières, notamment celles en première ligne et directement impliquées dans le diagnostic, le traitement ou les soins infirmiers aux patients. COVID 19 suspecté ou confirmé. 

Les effets psychosociaux de la quarantaine personnel de santéDe plus, elles affectent également le milieu professionnel, en plus, bien sûr, la sphère personnelle. Des symptômes tels qu’une baisse de la productivité et une réticence à poursuivre le travail sont fréquents. Ils peuvent aussi apparaître plusieurs années après l’événement traumatique. Et, à ce jour, la pandémie est toujours en cours.

Ces résultats suggèrent donc que personnel de santé exposé à COVID 19, en particulier en première ligne, courent un risque élevé de développer des problèmes de santé mentale et peuvent avoir besoin d’un soutien psychologique.

Il est clair pour tout le monde comment, personnel de santé et ceux qui sont en première ligne dans la lutte contre la pandémie COVID 19 Dans divers contextes de services de santé, ils sont exposés à une surcharge émotionnelle en plus du risque d’infection.

Même en temps de paix, la littérature scientifique sur le stress au travail a largement confirmé les constats de ces dernières années. Le secteur de la santé est intrinsèquement caractérisé par la présence de facteurs de risque psychosociaux : situations d’urgence, exposition quotidienne à des souffrances extrêmes et risques supplémentaires potentiels. Par conséquent, la littérature s’intéresse également à cet aspect de la pandémie et cherche à en gérer l’impact. COVID 19 sur la sphère psychologique et émotionnelle de personnel de santé en première ligne. Les programmes de soutien internationaux, tels que ceux partagés par le MDPI (Institut multidisciplinaire d’édition numérique) e articles sur la promotion de la santé mentale dans le secteur de la santé Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.

La première étape, le premier soutien à la profession, consiste à reconnaître les faits. Il existe des facteurs qui changent inévitablement la donne, même pour ceux qui exercent ce métier ; des facteurs qui augmentent le risque d’épuisement professionnel. Cet épuisement, plus communément appelé burn-out, touche particulièrement ceux qui prennent soin quotidiennement de personnes souffrantes. Sans pour autant sous-estimer les autres facteurs qui interviennent et influent sur les conséquences psychosociales d’une pandémie virale.

L’isolement social affecte également les professionnels de la santé.

Le personnel de santé qui ont réagi à la propagation de COVID 19 Des taux élevés de symptômes de dépression, d’anxiété, d’insomnie et de détresse ont été signalés. Par conséquent, la protection de personnel de santé est un élément important des mesures de santé publique visant à lutter contre l’épidémie de COVID 19 toujours en cours. Interventions spéciales pour promouvoir le bien-être mental dans personnel de santé exposé à COVID 19 devrait être mise en œuvre rapidement.

Lors d’une épidémie, le personnel de santé Ils sont constamment exposés à un stress psychologique extrêmement élevé, même lorsque les mesures préventives et de protection sont jugées adéquates. Ce stress englobe la peur réelle de contracter l’infection et de la transmettre à leurs proches, ainsi que la séparation prolongée d’avec leur famille ; sans oublier ni sous-estimer le taux de mortalité élevé parmi les professionnels de santé. Cela confirme qu’il ne s’agit pas que de chiffres.  Amnesty International le bilan des décès s’élève à 17 000 personnel de santé dans cette pandémie de COVID 19. Et cela dissipe tous les doutes quant aux risques auxquels ils sont exposés et à l’impact psychologique de cette pandémie sur chacun d’eux.        

Dès mars de l’année dernière, l’OMS a partagé dans un document officiel les recommandations visant à promouvoir la gestion du stress associé à l’urgence sanitaire mondiale. COVID 19 avec des messages adressés directement au personnel de santé. Le Comité permanent interorganisations (POISSON) a publié une note d’information ; et résume les principales considérations sur la santé mentale et le soutien psychosocial (SMPSS) en relation avec la pandémie de COVID-19. COVID 19. Ce document donne des indications sur les comportements que le personnel soignant peut adopter pour prévenir et réduire le stress lié à la situation particulière à laquelle il est confronté.. 

Preuve que le sujet reste d’actualité, certains réseaux de soutien psychologique apportent leur soutien aux personnel de santé ont déjà été mis en place. De même FNOPI La Fédération nationale des ordres professionnels infirmiers (National Federation of Nursing Professional Orders) a lancé des initiatives de collecte de fonds pour rembourser les séances de psychothérapie lorsque cela est nécessaire. #NousAvecLesInfirmières Le programme de la FNOPI, destiné aux infirmières touchées par la pandémie, dans les filières de soins psychophysiques et de réadaptation, est toujours actif.

Le problème est donc loin d’être résolu. Bien que, aujourd’hui plus que jamais, la question soit profondément ressentie.

Il convient toutefois de souligner qu’il s’agit de solutions temporaires, de réponses ponctuelles à des problèmes récurrents. On constate un manque de prise de conscience réelle de l’ampleur du problème et de la situation dramatique que vivent quotidiennement les soignants ; une situation qui dure depuis plus d’un an.. 

Les données parlent clairement, trop clairement : personnel de santé Ils ont aussi besoin de ce type de soutien avant tout. télémédecine Cela peut aussi leur apporter un soutien. Il serait donc judicieux d’anticiper leurs besoins et de nous organiser au mieux, tant dans l’immédiat que pour les années à venir.. 

Quand aurons-nous des preuves de l’impact psychophysique de la pandémie ? COVID 19 S’ils avaient eu le pouvoir de les protéger, il sera trop tard pour intervenir. Et cette fois, ce sera nous qui devrons… courir à leur aide. Bien sûr : en tant qu’individus et en tant que travailleurs..